中国新媒体（http://www.zhgxmt.cn）：企业用工成本高？开薪点“薪税通”上线，年省百万不是梦
这是2016年《人民日报》对浙江省的杭州和嘉兴、河南省的郑州和洛阳53家企业进行用工成本调查的结果。如图所示，企业总计支付16000元的情况下，员工到手的工资只有7300元，附着在工资上的成本有些高。
中国企业普遍面临“不涨工资，招不来人;工资涨上去，企业吃不消”的问题， 为了控制工资成本，一些初创企业或中小企业，往往存在社保、个税缴纳不合规的现象，既损害了员工权益，也为企业发展埋下隐患。企业尤其是初创企业对于薪酬、税收、社保平衡优化的需求十分强烈。
作为企业人资金融服务开创者，开薪点一直坚持为中小企业服务，根据中小企业面临的问题和痛点进行产品创新和研发，近日，开薪点正是上线薪酬优化产品“薪税通”，在保证企业财务合规的前提下，为企业提供效率最优的薪酬优化专业解决方案。最高可为企业降低23%的用工成本，为员工增加31%的实发收入。
开薪点CEO 石磊表示，这两年，从中央到地方，“降成本”系列政策密集出台，已经有20多个省份出台了降成本方案。但工信部中国中小企业发展促进中心发布的报告显示，在经济下行压力下，企业对负担主观感受增强，56%的企业认为当前总体负担较重。企业用工成本高的问题没有得到改善。
基于此，开薪点组织专业的人力资源、财务、法律等方面的专家团队，推出了“薪税通”产品，从企业薪税平衡的角度上，帮助企业实现企业员工的双赢，合理降低企业人力成本的同时，增加员工收入，为员工加薪。
以100人的企业为例，若人均税前工资为20000元，则企业每月需要支出的用工成本为265万，采用“薪税通”优化方案后，企业的用工成本仅为212万，减少了54万。员工到手工资也由原来的15348元，增加到19652元，每月多收入4304元。
目前开薪点“薪税通”产品已经上线，企业或个人可以通过登录开薪点官网和官方微信的方式进行测算，获取专属的薪酬优化方案。
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