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新闻媒体人才资源现状思考
08-04-09 14:37 金黔在线－新闻窗
有人预言，21世纪将是新闻事业长足发展的黄金时代，同时也是媒体竞争更趋激烈的“战国”时代。愈演愈烈的媒体竞争在多领域、多方面展开，而其终极竞争是在人才的竞争上，这已是不争的事实。只有拥有高素质的人才，才能办出高水平的媒体，也才能在传媒市场激战中立于不败之地。
为了媒体发展战略的实施和发展宏图的实现，人才，特别是高素质的人才，已经成为一个媒体未来兴衰的核心要素和决定力量；媒体，尤其是经济相对落后的广大西部地区的媒体，欲在激烈的竞争中站稳脚根，免遭淘汰，更应抓紧时机，加速构筑媒体人才高地，培训、吸纳、留住更多、更全面的人才。
激烈的竞争，使得媒体对从业人员综合素质的要求越来越高了。媒体需要什么样的人才呢？据《中国记者》刊载，北京青年报对所需人才除了具备基本知识和业务素质外，还重点强调必须具备以下三点：第一，要有以马克思主义新闻观为支撑的“全球性”的新闻视野，不但要有扎实的理论基础、知识结构，更要有与时俱进的新闻意识和新闻视野，要有与世界新闻传媒强手同台竞技的胆识，要有时刻把握机遇，知难而进的心理准备。第二，要有在其所从事或负责的领域内使局面不断出新的能力，做到“人无我有，人有我新”，表现出持续稳定的创造力。第三，要有充满现代人文精神的价值取向和法治意识。
这样的人才，无疑是今天新闻传播事业发展中的拔尖人才。除此而外，媒体还需要大批支撑整个新闻传播事业发展的基础人才。但即便是基础人才，时代也需要他们尽可能具备较高素质，并尽可能提升到那些拔尖人才的素质水准上来。事实上，现今许多发达地区的媒体在招聘新闻人员的标准中，已将大学本科以上、英语四级以上、熟悉电脑操作等作为起码的“硬件”要求而抬高了“门槛”。
汕头大学新闻信息传播系主任吴信训教授曾撰文指出：21世纪抢手的10类新闻传播人才是：1.善于运用马克思主义的立场、观点和方法，既具有开放的国际意识和外语能力，又能遵循有中国特色社会主义的新闻传播原则，以独到的思维和慧眼，抓取到具有独家新闻价值、有较大力度和深度的题材，且能以广泛受众喜闻乐见形式加以表现反映的报道人才。2.具备新闻策划能力的人才。3.能熟练运用电脑，并善于将新闻传播原理与网络传播特性结合起来的网站采编及设计、制作、运行管理人才。4.具有善于创新的组版艺术思维和眼光，并能熟练运用电脑排版系统组版、出版的报刊编辑人才。5.善于对广播电视节目、栏目不断提出崭新创意并予以实施的策划、编导、采编、主持、制片人才。6.善于运用数字技术，为适应“交互式”发展需要，对影视、音像节目的构成形式及传播形式不断提出崭新创意，并能指导电脑操作人员，甚至能自己运用电脑加以制作体现的人才。7.善于进行广告创意、制作，以及整合营销活动策划的人才。8.具有报刊、广播、电视、出版等传播产业经营管理能力的人才。9.善于敏感地把握新闻传播事业在现实发展趋势中的重要课题，并展开科学研究，从而对实践真正发挥指导作用，尤其是能影响决策部门制定科学方针、政策的科研人才。10.具有高层次新闻传播理论及实践技能，热爱教育事业，并懂得教学方法及艺术的高校师资人才。
若用以上人才素质要求来比照我们传媒业人才资源的现状，毋庸讳言，现状堪忧。尽管经过媒体的努力，人才资源状况较之以前有所改善，然而，人才危机仍在相当多的媒体中，尤其是西部地区媒体中显现着或潜伏着。
有的媒体，新吸纳的“小字辈”是刚离开校门的专业或非专业的大学生，缺乏社会历练、生活积累和实践锻炼，对新闻报道还缺乏常识性了解就挥笔上阵了，其中有的只能完成简单的采访任务。这种现象在当今的新闻记者队伍中并不少见。与此相对应，那种报道内容更为观众、读者和业内人士认可的专家型记者；那种在任何报道环境中善于突破自我、有所建树，能挖到独家报道，写出大手笔之作的实力派记者；那种紧紧把握时代脉博，能科学预见并进行分析的前瞻型记者，在我们为数众多的媒体记者队伍中却比较少见。
而在我们的编辑队伍中，有的人守株待兔，来什么稿编什么稿，没有来稿或是稿子质量太差无法编辑，就搬用别的媒体的“现货”来凑满版面，按期出版。年复一年，交差了事。
至于媒体的经营人才，更是少得可怜。长期以来，由于受到我国旧的计划经济体制的限制和传统媒体结构的影响，许多媒体是靠财政拨款谋生计求发展的，媒体经营在传播事业的发展中一直没有得到应有的重视，更谈不上对经营人才的培养，现有的许多媒体经营人才都是由原先的记者或编辑半路出家的。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，随着媒体经营人才重要性的日渐凸现，媒体急需那些对传播市场有着准确把握和清醒认识，具备敏锐的洞察能力和判断能力，对媒体经营运作驾熟就轻，有着娴熟的市场开发能力的媒体经营人才。而这样的人才对众多媒体而言，更为稀缺。
拥有相当数量的人员，却严重缺少必要的人才，尤其是“高、尖、精”人才，是令不少媒体堪忧的现状。这种现状主要显现在西部地区。由于经济、地域、观念等的限制，媒体人才的危机在这里显得更为严重。人才的匮乏加上资金的拮据以及设备的简陋、观念的陈旧，使得西部地区相当数量媒体的竞争力遭到削损，发展速度受到制约。
而在东部经济发达地区，许多媒体早在上个世纪九十年代就有预见性地注重了媒体人才高地的构筑，有意识地注重了媒体人才的培训、吸纳、留住与储备，有计划地加强了媒体人才队伍的建设。几年过后，效果显现。据报载，于1996年全国率先成立的广州日报报业集团，通过几年的人才队伍建设，其采编人员熟悉英语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、韩语、日语。进入新世纪后，该报业集团的记者奔赴世界各地采访，五大洲都留下了他们的足迹。在一些重大的国际赛事上，他们往往能一次派出数十名精通外语的记者组成采访团开赴当地，与世界重量级的传媒同场竞技，为读者提供最新最快最鲜活的新闻报道。
遗憾的是，像广州日报报业集团这样拥有充足人才资本的媒体，在全国来说并不多见。与之相比，相当多的西部媒体拥有的外语人才屈指可数，许多媒体在国际大赛中能派出一二名记者赴外国采访报道，便是当地新闻史上“零”的突破。即便是一些条件较好，在全国较早成立了报业集团的东部地区的媒体，也存在着办报的把关能力、管理能力及经营能力等方面的不适应问题，归根结底是人才不足的问题。这个问题成为制约其发展壮大的“瓶颈”。
对于西部媒体而言，还有一个值得注意问题，那就是“孔雀东南飞”，人才外流。由于东西部媒体在待遇、条件、发展机会等方面存在着巨大差距，传媒从业人员的就业观发生了很大改变，那些历经新闻实践锻炼、报道经验丰富并在一定报道领域内享有盛名的记者，将离弃原媒体而去另寻新东家，变媒体选择为选择媒体。“水往低处流，人往高处走”，本无可非议。但若长此以往，不加改变，西部媒体的人才流失问题将会致其于裹足不前，西部人才越走越少，东部人才越聚越多，东西差距越拉越大。甚至是惨遭淘汰之境，这应该不是耸人听闻！
更值得忧虑的是：当我们加入WTO“与狼共舞”之时，国际传媒将逐渐加快对我国新闻传媒渗透的步伐。毋庸置疑，人才资源是入世后国际媒体与我国媒体争夺的一个焦点，而本土化则一直是跨国媒体集团的重要经营策略。当前，我国传媒业人才结构不合理的矛盾仍然突出，激励和约束机制还不健全，能上能下、能进能出的用人机制尚未形成。两相比较，国内媒体本来就不多的精英分子，即那些精通新闻业务、熟悉有关国际规则、懂经营、善管理的复合型人才，或某一专业的人才，则极有可能被跨国媒体集团的本土化“化”过去，这样就有可能使我们在激烈的媒体大战中处于更加被动的尴尬境地。
综上所述，加快构筑媒体人才高地的步伐，已成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务，各级各地媒体的主管部门及其“当家人”，对此应引起高度重视与警醒，并付诸思考与行动，方能化人才危机为发展良机。
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