中国新媒体（http://www.zhgxmt.cn）：我国员工敬业度低于全球平均线？网友：原因诸多
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[提要] 【新民网讯】据中国之声《新闻晚高峰》报道，一家全球知名的调研公司近日发布报告显示，我国员工敬业度与满意度极高的员工比例仅为10%，低于全球平均水平的13%，在样本采集的17个国家里，处于“最不敬业”行列。其实说到底，还是员工没有真正把工作当做自己的事业，把公司当做自己的家，所谋求的不过是一份收入，而不是把公司作为实现自身价值的一个平台。
图说：医生赵光元跪着近2个小时为患者做完手术 来源：网络
【新民网讯】据中国之声《新闻晚高峰》报道，一家全球知名的调研公司近日发布报告显示，我国员工敬业度与满意度极高的员工比例仅为10%，低于全球平均水平的13%，在样本采集的17个国家里，处于“最不敬业”行列。早前，也曾有相关调查提示，与世界其他国家相比，中国员工的敬业度处于较低水平。中国员工素以爱岗敬业著称，是一份份报告误会了我们，还是我们已经背离了好传统？我们是真的不敬业了吗？我们为什么不那么敬业？
▲调查结果梳理：
▲有近四成网友认为，中国员工的敬业度处于较低水平实际上是有诸多原因的，不能以一份简单的报告就认为中国员工不敬业。
▲微博网友 @ 一片光明在眼前：如果只把工作当做一种谋生手段，那就不可能有爱岗敬业之说。因此要提高员工对工作的敬业度，首先要有良好的企业文化，要使员工自己把工作当做一种事业，当做实现自身价值的途径，通过业绩与个人利益挂钩，使员工树立起主人翁的意识，让他们深切的体会到，一荣俱荣，一损俱损。
▲微博网友 @花雨茶：天天加班没补贴，各种保险不买，干各种超范围工作，还要怎么个敬业法？
▲不少网友认为，这个问题应该引起企业的重视，也是企业最需要考虑的问题。
▲微博网友 @Jimmy_yi：这个我觉得更是企业本身需要更多思考的问题，如何提升员工得敬业度和满意度！
▲微博网友 @落草有情：这和企业文化有很大的关系。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。其实说到底，还是员工没有真正把工作当做自己的事业，把公司当做自己的家，所谋求的不过是一份收入，而不是把公司作为实现自身价值的一个平台。
原标题： 我国员工敬业度低于全球平均线？网友：原因诸多
责任编辑：韩慧
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